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      北風網創始人走進中央財大,暢談職場與人生

      作者:北風教育    1474956342

      同學們好,我96年畢業于清華大學工程物理系,今年剛好畢業20周年。回首來時路,今天很高興能和大家一起分享我20年來的一些人生感悟。

       

       

      一、  奇葩!搞原子彈的也能創辦互聯網企業:一個理工創業男對于大學學習成長的一點思考

       

      我要分享的第一塊內容是關于大學生的學習成長方面。我大學的專業是工程物理,其實就是核物理,這是個比較冷僻的專業,和原子彈還有點關系。有時候和投資人聊,他們也感慨地說,現在互聯網創業者的專業背景簡直是五花八門。我接觸到的朋友或同事中,他們之中很多人的從業崗位和大學專業可以說風馬牛不相及。這也使我對大學生的學習成長方面有了一點自己的思考。 

       

      1、 要術業有專攻,更應培養綜合能力

       

      我覺得大學期間(尤其是本科),除了要學好自己的專業知識外,更應該培養自己的綜合能力,這樣才能為將來一生的職場成長之路打下良好的基礎。

       

      一個人的職業生涯大致會經歷這幾個階段:破殼階段,即大學生剛剛入職,實現校園人向企業人的轉型,作為基層員工,此階段主要掌握基本的技術技能;助跑階段:實現個人管理向團隊管理的轉型,作為基層管理人員,此階段除了要具備技術技能外,還需掌握一定的管理技能;展翅階段:實現業務管理向運營管理轉型,作為中層管理人員,除了要具備管理技能外,還需掌握一定的戰略規劃技能;翱翔階段:他要實現由職業經理人向企業家轉型 ,作為決策者,需要具備綜合的戰略規劃能力。


      2、沒有什么比正確的價值觀更重要的了

       

      大學期間是人生觀形成的重要時期。如果我們沒有形成正確的價值觀,那就只會信仰一樣東西“利益”,而會輕易把“道義”踩在腳下,這對個人和社會都是災難性的。像毒奶粉、地溝油,這些事件每天都在我們身邊上演,如果每個人都見利忘義的話,那社會就會進入互害模式,沒有人可以獨善其身。

       

      那如何才能形成正確的價值觀呢?如果沒有哲學、宗教的素養,光靠學歷教育很難確立正確的價值觀。西方有基督教的信仰,我們以前也有傳統文化的熏陶,但現在傳統文化的傳承早就斷層了,不僅我們不了解,乃至我們的父輩甚至祖輩也不了解。

       

      我個人建議同學們要從傳統文化中吸取精華,里面有許多穿透時空的“道”的智慧在里面。所謂“道”,就是不會隨著時間和空間而發生改變的人生宇宙真理,她將是我們一生的指路明燈,會讓我們在人生的每個十字路口作出正確的抉擇。如果沒有這個明燈,我們往往會被一些暫時的、外在的、局部的表象所迷惑而無法看到事情的實質。其實,習大大溫總理他們都很喜愛并深諳傳統文化,在很多講話中,他們都能把古文詞句信手拈來。

       

      二、干貨!從打工者到創業者的完整職場閱歷,和盤托出職場秘訣

       

      我要分享的第二塊內容是關于職場方面的一些建議。

       

      1、“滴水穿石”是成功的“不二”法門:---   長遠一致的目標+ 1萬個小時定律

       

      首先要分享的是“滴水穿石”的成功法門。它需要具備兩個條件:長遠不變的目標加上持續不斷的努力(即1萬個小時定律)。

       

      我們先要確定一個長遠的目標。作為長遠目標要定得高一點,就像《論語》中說:取乎其上,得乎其中;取乎其中,得乎其下;取乎其下,則無所得矣”。長遠目標事關一個人的心量和格局,俗話說:心有多大,舞臺有多大。

       

      有了長遠目標,則需要朝著這個目標踏踏實實從底層做起,不能眼高手低。想在任何領域內成為專家,都必須在這個領域至少投入1萬個小時,這就是所謂的1萬個小時定律。如果按每天投入2個小時計算,則1萬小時需要連續投入16年。(注:1萬小時= 2小時/天x 6天/周x 52周/年x 16年)。這么長的時間,一步一步,扎扎實實,堅持不懈的做好具體工作,點點滴滴持續提升,你一定會在這個領域成為專家。

       

      我們在招聘員工時,也會非常注重員工履歷的連貫性。如果候選人的工作崗位跳躍性太大,一會兒做銷售,一會搞行政,我們通常會認為他的專業能力比較差,往往不予錄取。

       

      2、一個略懂中文的外方經理竟然來指導我的中文表達:走出校園的第一個企業很重要

       

      我大學畢業后的第一份工作在知名外企韓國三星。記得有一次,我給外籍部門經理提交了一份工作報告,過了兩三天,經理找我談話,他把我的報告掏出來,我驚訝萬分地看到,報告上密密麻麻地做了很多修改和標注。他不厭其煩地一一給我指導,例如:某處提到“工作績效提升了很多”,這個需要數字化,到底是提升35% 還是40%?某處的文字表達太過繁瑣,能夠用一句話表達清楚的就不要用兩句話,能夠用一頁紙表達完整的就不要用兩頁紙;某處的內容,用文字表達不直觀,可采用圖表來表達,這樣不但簡明而且能直觀進行對比……等等。我當時徹底被震撼到了,要知道,經理是韓國人,只是略懂中文而已。難道他比我更懂得中文?非也,而是他在文案方面的職業素養遠遠高于我。

       

      除了非常注重工作報告的數字化和簡潔,外企也非常重視培訓(光是新人入職培訓就長達4周,是完全脫產的),在工作流程、薪酬績效、信息化支持等各個環節都很專業規范,也非常注重企業文和團隊精神的培育。

       

      在外企的第一份工作令我受益匪淺。好的開始是成功的一半,好的企業為我們一生的職業素養打下良好基礎。所以,同學們在選擇你的第一個企業時,應該要注重它對你未來的職業發展有何幫助,而不要特別計較暫時的薪酬待遇。

       

      就北風網來說,我們公司最歡迎兩類人:來自正規公司、訓練有素的職場精英;如同一張白紙的優秀應屆畢業生。后者雖然沒有經驗,但可塑性好,只要通過正規培訓很快就能訓練有素。反而是那些有工作經驗但職業素養較差的員工,往往很難改變他們的習慣,不易融入團隊。

       

      3、務必確立起正確的職場因果關系:不患無位,患所以立

       

      進入職場,我們首先要確立正確的職場因果關系:不患無位,患所以立。這是孔子說的,意思是不要怕得不到好的職位,怕的是自己沒有能夠勝任的才能。

       

      從我個人經歷來說,作為打工者,隨著我技術能力的提升,逐漸從基層軟件開發人員提升到技術經理,老板從來沒有忽視過我。 后來作為經營者,我也從來不會忽視優秀的員工。

       

      要知道,優秀人才永遠是公司的稀缺資源,沒有任何老板會浪費這樣的資源。事實上,公司更喜歡從自己的員工中培養中高層,而不會輕易選擇從外部招募空降兵, 因為空降兵存在極大的風險。從我們北風網實際運營中也發現,空降過來的人才,最終成功留下的不會超過一半。所以,只要你是金子,根本不要擔心老板會把你埋沒。

       

      4、世界這么大,我想去看看。可是,有時候世界也很小!

       

      古人說“上善若水”,因為水滋養萬物卻又恒處低位,能隨圓就方,和五色五味,什么都能適應。看起來非常柔韌,可是卻能滴水穿石,奔騰入海時連高山險阻也無法阻擋。我們也要向“水”學習,要能適應社會,不要個性太強,就像針尖,放到任何口袋里都會第一個刺出來,這樣鋒芒畢露的員工誰都不喜歡。

       

      現在有些人,老是以自我為中心,一看老板不順眼就炒老板的魷魚。最近有個辭職理由很流行:“世界這么大,我想去看看!”。我想說,有時候世界也很小,一個人頻繁跳槽,以后在圈子里就可能不好混了。

       

      以北風網來說,我們人事收到求職簡歷后,首先會注意候選人的從業經歷,然后篩掉那些頻繁跳槽的應聘者,他們連面試機會都沒有!

       

      5、創新之前,先要搞清楚是創新“道”還是創新“術”?

       

      現在都在講萬眾創新,尤其在互聯網領域,一提到創新,好像就是變革、顛覆。但我覺得,創新之前,先要搞清楚是創新“道”(客觀規律)還是創新“術”(技巧手段)?創新要有所變,有所不變,有些東西需要顛覆,有些東西則需要秉持。

       

      為何科技要不斷創新顛覆,佛法卻強調皈依傳承? 因為科技中包含了很多“術”的東西,而佛法則包含了很多“道”的東西。“術”需要與時俱進,隨著時間空間等各種因緣不斷創新,而“道”作為客觀規律和真理,其本身不因時空而發生改變,所謂“佛佛道同,法法平等”,佛祖第一個發現“道”以后,后面弟子們只需要傳承它、契合它、體悟它而已,這絕非是大家所誤解的墨守成規。

       

      我個人覺得,進行如上區分非常重要。因為,當我們想去創新“道”的時候,很有可能我們會走上“歪門邪道”。其實,一切的“術”的創新,只是為了更好地契合“道”的軌則而已!

       

      以我們北風網為例,作為互聯網IT職業教育企業,我們所進行的各種創新(例如TPCS教學過程控制平臺,大數據職業畫像技術等等)都是服務于保證學員的教學品質和高薪就業這個根本之“道”。當然,作為互聯網企業,也可以搞些美女秀秀,玩玩炒作,搞搞噱頭之類的來吸引眼球,但我們認為這種“創新”不符合我們這個行業之“道”,所以在北風網的任何營銷活動中,都不會有這些“創新”活動。

       

      三、 驀然回首,那人卻在燈火闌珊處!談談人生吧

       

      我要分享的第三塊內容,就是未來的人生。要討論這個話題,我們先要明白人生存在的價值和意義是什么。

       

      1、 每個人都想獲得財富,可是你知道創造財富的最根本因是什么嗎?

       

      其實,雖然每個人活著的方式不同,但目的都相同:為了獲得快樂。很多人覺得,獲得足夠的財富,人生就會很快樂。問題是,我們如何獲得財富呢?幾乎所有人都認同,光有勤勞和聰明,并不能確保獲得財富,他們認為還需要具備“運氣”。其實,世上本來就沒有運氣二字,而是你有沒有具備財富的種子。

       

      財富是一個結果,就像我們要獲得一個果實,除了需要肥料土壤這些輔助因緣,還需要“種子”這個根本因。其實財富也一樣,除了需要勤勞聰明這些輔助因緣外,也需要“種子”這個根本因。

       

      財富的根本因來自于布施!布施是一個佛教用語,就是給予的意思。你給予這個世界所真正需要的,這個世界就會反饋給你財富,這就是作用力與反作用力的宇宙因果法則。如果沒有這個布施的種子,再多的陽光和土壤也無法結出財富的果實!

       

      凈空法師講過一個故事,有位知名的MBA教授,他一生都在教學生如何理財,但他本人一直都沒有成為富翁。法師評價道,雖然他傳授了很多理財技能,但這些好比是肥料和土壤,如果沒有種子,還是不能發財。

       

      現在很多寺廟都供有財神,財神的原型是古代的范蠡,他一生中三次積累了萬貫家財,又三次把家財都散盡。人們把他封為財神,是為了表達布施的這種精神,也揭示了如何獲取財富的真正密義。以后我們去拜財神時,一定要明白這個道理哦。

       

      北風網作為互聯網企業,我們給予(布施)這個世界什么有價值的東西呢?大家知道,良好的就業和收入,會改變一個人乃至一個家庭的命運。我們北風網以就業、 跳槽為導向,以互聯網為平臺,為在校大學生、IT從業者提供高性價比的、貼合用工企業實際需求的IT實戰培訓,持續提升學員的職場競爭能力和高薪就業能力,實現學員整個職業生涯“從菜鳥到事業合伙人”的全面提升解決方案。教育創造美好未來,改變學員將來的命運,這就是我們給予用戶的核心價值,也是我們能夠收獲財富的根本保障。

       

      2、人生的快樂和成功是建立在財富上嗎?

       

      那么,當我們獲得財富的時候,我們真的就一定會快樂嗎?

       

      不知道大家有沒有看過“柴靜專訪盧安克:一個感動中國的德國人”的視頻。盧安克是德國人,在中國廣西農村支教十多年。采訪現場,他穿著很舊的運動鞋,上面沾著泥巴,柴靜不斷地問他,你為什么能堅持這么長時間? 他回答:因為我喜歡!

       

      與之類似,在《論語》中也這樣描述顏回:一簞食,一瓢飲,在陋巷,人不堪其憂,回也不改其樂。 意思是:顏回吃得很差,住得也很簡陋,別人都為之擔憂,他卻悠然自樂。在大乘佛教經典《華嚴經》中,更是描述了菩薩的境界:不為自己求安樂,但愿眾生得離苦。自己快樂不快樂都無所謂,只要眾生都能獲得快樂就行。

       

      古今中外的這些“另類”,他們到底為了什么? 這是非常值得大家深思的。其實這個問題的答案,在弘一大師(李叔同)身上給出了很好的解答。最了解自己老師的豐子愷說,弘一大師用一生詮釋三種境界:一是物質的境界,二是精神的境界,三是靈魂的境界。 弘一大師年輕時為富家子弟,風流倜儻,很早就達到了物質的境界;他多才多藝,精通音樂(大家耳熟能詳的《送別》就是他寫的歌詞)、美術、書法、篆刻,他還是中國話劇的開拓者之一,完全具備了精神的境界;但大師還不滿足,他以為物質財富都是身外之物,學術文藝也是暫時的美景,他必須追究靈魂的來源,宇宙的根本,這才能滿足他的“人生欲”。所以,他從藝術升華為宗教,剃度出家,最后成為佛門的一代高僧大德。


      人生的三種境界,逐步由向外攀緣而回光返照,由追逐物欲的享受而趨向靈魂的升華。當你鉛華洗盡,驀然回首時,才會頓悟到人生快樂的真正源泉其實來自于你的內心,你所有的一切外境全都是為你修煉心性而準備的,人生本身就是一場修煉!

       

      當然,這不是要讓每個人都能達到最高境界,事實上這也不可能。但我們至少要明白人生存在的價值和意義,當我們低頭前行時,別忘了時時抬頭仰望,上面還有燦爛的星空。 

       

       

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